Rekrutacja IT . Dlaczego tak trudno o pracowników?
Nie da się ukryć rozwój technologiczny przyspiesza. Pandemia jeszcze bardziej zwiększyła potrzeby cyfryzacyjne w wielu firmach, a programistów – szczególnie tych doświadczonych – cały czas brakuje. I to dzieje się na całym świecie, więc polscy rekruterzy często muszą stanąć przed podwójnym wyzwaniem: znalezienia odpowiedniego specjalisty i rywalizacji o kandydata z zagranicznymi podmiotami. Szacuje się, że w Polsce dziura zatrudnieniowa w IT to około 50-100 tysięcy miejsc pracy dla developerów. W całej Europie ten deficyt sięga ok. 600 tysięcy specjalistów. Dlatego tak ważnym procesem jest systemowe kształcenie przyszłych pokoleń oraz otwarcie firm na rekrutację, wdrażanie i naukę “juniorów”.
Rekrutacja online – duże wyzwanie, czy jednak ułatwienie?
W branży IT rekrutacje online są na porządku dziennym. Programiści to grupa zawodowa przystosowana i przyzwyczajona do pracy zdalnej. Konkurencja wśród pracowników jest duża, więc szczególnie ważna jest konkretna oferta oraz miejsce, w którym ogłoszenie się pojawia (specjalistyczne jobboardy dla IT). Coraz większym wyzwaniem staje się odpowiednie przygotowanie działów HR do samego procesu i zrozumienie potrzeb kandydata. Programiści to specyficzna grupa, która ma określone wymagania i możliwości. Dobrze przygotowany proces rekrutacji zdalnej pozwala zaoszczędzić czas, sprawdzić kluczowe kompetencje oraz zdolności adaptacyjne kandydata.
infoShare Academy to trójmiejska szkoła programowania założona w 2015 roku. Jest jedną z najstarszych i największych akademii tego typu w Polsce. Szczególny nacisk kładzie na jakość oferowanych kursów, dlatego trenerami są wyłącznie praktycy, którzy aktywnie pracują i rozwijają się w IT.
Do 2020 roku wszystkie kursy odbywały się na sali szkoleniowej, dziś prowadzone są w formie zdalnej, z trenerem na żywo. Oprócz nauki od podstaw podnoszone są kompetencje zespołów w firmach oraz tworzone są zaawansowane kursy online – oferta dostosowana jest do potrzeb szybko zmieniającego się rynku i cały czas ewoluuje.
Co możemy zrobić, aby wesprzeć pracodawców?
“infoShare Academy co roku wypuszcza na rynek pracy około 300 absolwentów gotowych do pracy. Wielu z nich znajduje zatrudnienie tuż po, a nawet jeszcze w trakcie kursów.
W ramach każdego kursu zapewniamy szerokie wsparcie HR-owe. Współpracujemy z firmami aktualnie prowadzącymi procesy rekrutacyjne i linkujemy je z naszymi kursantami. Absolwenci infoShare Academy są przygotowani do pracy nie tylko pod kątem umiejętności stricte technicznych, ale też kompetencji miękkich oraz pracy projektowej.
W iSA organizujemy także kursy podnoszące umiejętności, szkolimy całe zespoły IT w firmach (szkolenia szyte na miarę), przygotowujemy też procesy onboardingowe” – mówi Katarzyna Prokopowicz, Head of HR w infoShare Academy.
I to właśnie Ci ambitni, przygotowani kursanci/absolwenci wezmą udział w naszym wydarzeniu. Dokładnie w SPEED DATINGU REKRUTACYJNYM, który organizujemy już 9 marca online. Na naszym koncie mamy już dziesiątki zorganizowanych randek biznesowych! Szybkie randki biznesowe pomogły zarówno naszym coworkerom, jak i rezydentom Olivia Business Centre, zaoszczędzić czas, znaleźć potencjalnych klientów i partnerów biznesowych, a także wypromować swoje usługi. Co więcej, mamy za sobą pierwszy speed dating rekrutacyjny, który okazał się skuteczną formą znalezienia idealnego pracownika. Dlatego zapraszamy Was, Drodzy Pracodawcy, do udziału w tym wydarzeniu.
Jaki jest efekt spotkań i dlaczego warto wziąć w nich udział?
Pozyskanie potencjalnego pracownika. Podczas speed datingu organizowanego przez O4 i infoShare Academy pracodawcy będą mieli szansę na spotkanie programistów gotowych do wejścia na rynek pracy.
Skuteczna forma rekrutacji. Jesteśmy dowodem na to, że ta metoda jest idealnym rozwiązaniem dla przyszłych pracowników, a także dla pracodawców. W naszym listopadowym wydarzeniu na 16 pracodawców, 10 z nich znalazło wymarzonego pracownika. Więcej o listopadowej edycji można przeczytać tutaj [KLIK]
Dodatkowo:
Nie tylko randki, również badanie rynku 😉 To wyjątkowa okazja do zacieśnienia więzi z młodymi ludźmi w nietuzinkowy sposób oraz możliwość zbadania obecnych oczekiwań młodych ludzi, którzy poszukują pracy w branży IT.
Oszczędność czasu i pieniędzy. Złożony system rekrutacji, z wieloma zajmującymi dużo czasu rozmowami kwalifikacyjnymi, zastępuje spotkanie, na którym rekruter poznaje wielu kandydatów w ciągu jednego dnia. Jeśli obie strony zrobią na sobie dobre wrażenie, wymieniają się kontaktami.
Pielęgnowanie stosunków interpersonalnych. Relacje społeczne w pracy, jak i atmosfera w zespole, mają duży wpływ na wydajność oraz jakość pracy. Metoda szybkich randek pozwala nawiązać współpracę z osobami, które już na starcie wywierają pozytywne wrażenie, co zwiększa szansę na to, że późniejsze relacje w firmie również będą satysfakcjonujące.
Możliwość promocji. Dajemy szansę na wypromowanie się marki wśród młodych, ambitnych studentów, absolwentów aktywnych na rynku pracy, bądź też rozpoczynających swoją zawodową karierę.
9 marca spotkają się (tym razem online) pracodawcy z Olivia Business Centre
z potencjalnymi pracownikami, czyli kursantami infoShare Academy.
Drogi Pracodawco!
Chcesz być jedną z firm biorących udział w projekcie?
Mamy jeszcze dostępne miejsca.
Jeżeli szukasz nowych osób do swojego zespołu, weź udział w wydarzeniu.
Napisz maila do martyna.czarnobaj@oliviacentre.com i dowiedz się więcej na temat współpracy.
Po 24 lutego zamykamy listę pracodawców. Dlatego nie czekaj i dołacz do nas.