13 września 2019
Akcelerator Kariery

Kompetencje miękkie mają coraz większe znaczenie! Do dzieła!

Będąc świetnym programistą, dostaniesz pracę w 2018 r. Ale żeby utrzymać
cię do 2030 r., potrzeba jest więcej, i to miękkich umiejętności.

 Amar Kuman, Harvard Business School

 

Idealny pracownik, czyli jaki?

Pracodawcy poszukują nie tylko specjalistów, ale i osób, które odznaczają się określonymi cechami charakteru, np. wytrwałością. Zatem o tym, czy dostaniesz pracę decydują dziś nie tylko kompetencje twarde (biegła znajomość języka obcego czy perfekcyjna obsługa programu komputerowego), ale też te określane jako „miękkie”. Czym są?

Pracodawcy podkreślają*, że szczególne znaczenie mają dla nich, obok wspomnianej już wytrwałości:

  • zaangażowanie,
  • asertywność (rozumiana jako umiejętność wyrażania własnego zdania bez ranienia uczuć rozmówcy),
  • lojalność,
  • uczciwość,
  • elastyczność (adaptacja do nowych warunków, pozwala odnaleźć własne miejsce w dynamicznie zmieniającym się świecie),
  • inicjatywa,
  • umiejętność słuchania.

Listę tych cech uzupełnia portal LinkedIn**, wskazując 4 dodatkowe (obok wspomnianej wyżej elastyczności) kompetencje miękkie, których nie może Ci zabraknąć w 2019. To:

  • kreatywność (dzięki niej wpadasz na pomysły, na które nie wpadł nikt inny),
  • wpływanie na innych (sprawia, że utrzymujesz pożądany kierunek w zespole bez przymusu i manipulacji, pomaga negocjować, przekonywać, bronić własnego zdania, wiąże się z ciągłym budowaniem zaufania i wiarygodności),
  • umiejętność współpracy,
  • zarządzanie sobą w czasie.                                                                                               

– To, że rynek pracy się zmienia nie podlega dyskusji. Wpływ na to mają, co oczywiste, gospodarka, związane z migracjami przenikanie się kultur oraz rewolucja przemysłowa, której jesteśmy świadkami – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska, Project Manager, Akceleratora Karier. Adaptacja do nowego środowiska pracy nie musi być trudna. Konieczne jest jednak dobre przygotowanie. Postanowiliśmy w tym pomóc dedykując kolejną edycję Akceleratora Karier – programu, który pomaga rozwinąć pożądane na rynku pracy umiejętności –  rozwojowi umiejętności społecznych.  Nie bez znaczenia dla naszej decyzji był fakt, iż pokolenie wchodzące właśnie na rynek pracy, wychowane w świecie ogólnodostępnych smartfonów, wszechobecnego internetu i doskonale radzące sobie z nowymi technologiami, często nie wie, czym są i jak rozwijać kompetencje miękkie – dodaje.

Pracownik przyszłości

W raporcie „Pracownik przyszłości” opracowanym przez infuture hatalska foresight institute czytamy Wzorowy, a raczej pożądany na rynku pracownik przyszłości będzie musiał pogodzić dość skrajne oczekiwania. Obok wskazywanych umiejętności z obszaru nauk ścisłych, tzw. STEM (science, technology, engineering, math) kluczowe będą kompetencje miękkie jak: zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, umiejętność dzielenia się wiedzą czy współpraca z innymi osobami.” Zatem to one, w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji, zrewidują charakter pracy i ją przedefiniują. Deloitte szacuje, że do 2030 roku nawet 2/3 zawodów będzie wymagać silnie rozwiniętych kompetencji osobistych i interpersonalnych***. Soft skills to na szczęście ten typ umiejętności, którego nie zautomatyzują roboty. I można je w sobie rozwinąć.

 

Przekonani? Dołączcie do Akceleratora Karier!

Akcelerator Karier to 10-miesięczny program szkoleniowy, w którym kluczową rolę odgrywają warsztaty, spotkania z mentorami i ekspertami, otwarte rozmowy oraz możliwość nawiązania relacji. Zajęcia odbywać się będą w O4 Coworking. – Bardzo ważne jest dla nas by podczas całego programu uczestnicy poznawali ludzi ze świata biznesu, brali udział w dodatkowych wydarzeniach, eventach  organizowanych dla całej społeczności O4 Coworking. Co więcej  przez cały ten program uczestnicy mają do dyspozycji przyjazną przestrzeń, która sprzyja kreatywnemu myśleniu, daje poczucie swobody oraz luzu i pomaga poznawać ciekawych ludzi – opowiada Martyna Czarnobaj -Borowska. Wspólna kuchnia, gdzie wiele się dzieje, hamaki, pufy, wygodne kanapy oraz możliwość uczestniczenia w wydarzeniach to ponadprogramowe korzyści obecności w programie.  No i oczywiście doskonała kawa – zapewnia.

Grafik Akceleratora Karier będzie bogaty i napięty. Przywództwo, zawieranie kompromisów, motywowanie współpracowników, wspieranie innych, doradzanie, mowa ciała, – to zaledwie kilka spośród tematów, które znajdą się w agendzie. Organizatorzy stawiają na zajęcia praktyczne, rzeczowość, przydatne źródła wiedzy i inspirację. Do projektu zaproszono profesjonalistów, znane postaci świata biznesu; m.in: Piotra Buckiego, który wzmocni kompetencje uczestników w zakresie świadomego zarządzania czasem i uwagą, Michała Kanarkiewicza, który skupi się na tym, jak skutecznie budować markę osobistą, czy Dominikę Rossę, która uczyć będzie radzenia sobie ze stresem. 


Zapisz się!

Jeśli nie zdążyłeś zapisać się na I edycję, nic straconego! Pełni energii ruszamy z kolejną, II edycją Akceleratora Karier – programu rozwoju kompetencji. Nowy pomysły, inspiracje, nowi goście.


Zapisać możesz się już dzisiaj!

Rekrutacja do 30 października – zapisz się już dziś!
Więcej informacji i zapisy na:  http://akceleratorkariery.pl/

 

Akcelerator karier – program rozwoju kompetencji”, dofinansowany w ramach Działania 1.4  Młodzież solidarna w działaniu, w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

 

Za:

* https://porady.pracuj.pl/kariera-i-rozwoj/kogo-i-gdzie-szukaja-pracodawcy/

** 2019 Global Talent Trends. The 4 trends transforming your workplace. LinkedIn; https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/global-talent-trends-2019.pdf

*** Soft skills for business success. Deloitte, 2017; https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/Economics/deloitte-au-economics-deakin-soft-skills-business-success-170517.pdf

 

 

 

Share it:

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *