Kolejna edycja Speed Datingu Rekrutacyjnego już za nami. Tym razem spośród studentów Uniwersytetu Gdańskiego rekrutowały firmy, mające siedzibę w Olivia Centre, takie jak: Acaisoft, Accenture, Amazon, AMS, Bayer, Manpowergroup, Nordea, Predictx, Randstad, Ricoh Europe, Thyssenkrupp, Winning Moves Polska , Xceedance Poland oraz ZR Trade. W poprzednich trzech edycjach na 37 pracodawców, 26 znalazło idealnego kandydata.
Idealni kandydaci
Świetnie znają języki obce i kultury świata, są otwarci, twórczy i kreatywni. Rozumieją rolę matematyki we współczesnym świecie, opartym na ogromnej ilości danych. Posiadają szeroki zakres umiejętności informatycznych – od testowania aplikacji poprzez tworzenie i użytkowanie baz danych, skończywszy na umiejętnościach programistycznych. Znają zasady projektowania, analizy i funkcjonowania systemów informatycznych w biznesie. Pięćdziesięciu dwóch studentów Wydziału Filologicznego, Matematyki, Fizyki i Informatyki oraz Katedry Informatyki Ekonomicznej na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego wzięło udział w IV edycji Speed Datingu Rekrutacyjnego organizowanego przez O4 Coworking. Co łączy tych kandydatów, poza tym, że lubią podejmować wyzwania w swoich obszarach? Wszyscy wkraczają na rynek w poszukiwaniu pracy marzeń.
Po drugiej stronie znaleźli się przedstawiciele pracodawców firm polskich i międzynarodowych korporacji, a wśród nich: Acaisoft, Accenture, Amazon, AMS, Bayer, Manpowergroup, Nordea, Predictx, Randstad, Ricoh Europe, Thyssenkrupp, Winning Moves Polska , Xceedance Poland, ZR Trade.
O4 Coworking rekrutuje dla pracodawców z Olivia Centre od 2021 roku. Do współpracy zaprasza uczelnie wyższe i organizacje szkoleniowe. Do tej pory w projekcie wzięli udział Wyższa Szkoła Bankowa, InfoShare Academy oraz Uniwersytet Gdański, który po raz drugi dołączył do wydarzenia.
Pierwsza edycja Speed Datingu Rekrutacyjnego uwidoczniła duże zapotrzebowanie rynku na tego typu projekt, który okazuje się korzystny zarówno dla kandydatów jak i firm.
Speed Dating Rekrutacyjny – dlaczego warto?
Speed dating rekrutacyjny to nie tylko rozmowy o pracę. Zarówno z punktu widzenia potencjalnego pracownika jak i pracodawcy niesie on ze sobą dużo więcej wartości. Kandydat ma okazję sprawdzić się w rozmowach o pracę, przez co nabiera swobody i odporności na stres, który często towarzyszy takim spotkaniom. Poznaje też rynek pracy, dzięki czemu może urealniać swoje oczekiwania.
Dla obu stron jest to oszczędność czasu, bo zorganizowanie lub wzięcie udziału w dwudziestu spotkaniach rekrutacyjnych pochłonęło by wiele zasobów, a w ramach speed datingu zajmuje tylko dwie godziny.
Dla pracodawcy z kolei to możliwość zbadania rynku i oczekiwań potencjalnych kandydatów, co również pozwala odnieść się do trendów pokoleniowych. Pracodawca ma również szansę wzmocnić pozytywny wizerunek swojej marki wśród młodych pracowników. To także szansa na wyłonienie talentów spośród absolwentów uczelni.
Na luzie i na wesoło
Speed dating rekrutacyjny ma luźną formę zaczerpniętą z formuły szybkich randek, która jest z jednej strony zabawą towarzyską, z drugiej sposobem na znalezienie romantycznego partnera. Taka konwencja spotkania zdejmuje stres związany z randkowaniem z biorących w nim udział osób. Podobnie jest w przypadku rekrutacji – lekka forma rozluźnia atmosferę i przyczynia się też do ocieplenia wizerunku pracodawców, którzy często bywają postrzegani jako niedostępni dla osób wchodzących na rynek pracy.
Innowacyjne środowisko pracy
O4 Coworking ma swoją siedzibę w Olivia Centre. Poza tym, że buduje zintegrowaną społeczność coworkerów, działa również na rzecz wsparcia pracodawców, pośród rezydentów Olivia Centre. Środowisko to jest znane z innowacyjnego podejścia do pracy, zapewniając pracownikom dostęp do wielu udogodnień, takich jak, dobrze zaprojektowane infrastruktura – dostęp do parkingu, gastronomi i niezbędnych sklepów, strefy relaksu takie jak taras widokowy na 32. piętrze Olivia Star czy ogród Olivia Garden oraz zajęć sportowych i klubów pasji. Takie podejście jest wartością dodaną dla osób poszukujących pracy, a Speed Dating Rekrutacyjny wpisuje się w nowoczesne podejście pracodawcy.
Zgodnie z trendami i potrzebami rynku
Według raportu „Barometr rynku pracy XVI” przygotowanego przez Gi Group, 45,6 proc. firm nadal planuje rekrutację nowych pracowników. Z raportu wynika, że dla 66,1 proc. pracodawców największym problemem jest brak kandydatów oraz ich niewystarczające kompetencje (28 proc.). Prawie 70 proc. firm chce się skupić na rekrutacji pracowników niższego szczebla. Speed Dating Rekrutacyjny prowadzony przez O4 Coworking wychodzi naprzeciw potrzebom tych pracodawców.
–Speed Dating Rekrutacyjny jest nie tylko nowoczesną formą rekrutacji, wpisującą się w obecny trend rynku pracy, ale również formą, która szczególnie sprawdzi się w obecnych czasach – wysokiej inflacji i niepewności. Zauważyliśmy, że to wydarzenie przyciąga wyjątkowych ludzi, zarówno jeśli chodzi o kandydantów, jak i przedstawicieli biznesu. Projekt ten pozwala zaspokoić potrzeby potencjalnych pracowników, jak i pracodawców. Dwuetapowa, ale szybka rekrutacja pozwala wyłonić najlepszych kandydatów, przy jednoczesnym rozwijaniu kompetencji potencjalnych pracowników. Jako coworking, doświadczony w tworzeniu społeczności, łączymy świat biznesu ze studentami i dobrze nam to wychodzi. Pomagamy młodym ludziom w rozwoju ich kariery i otwieramy im drzwi do biznesu. Miło jest, kiedy możemy potem ich spotkać w naszej przestrzeni O4 Coworking czy Olivia Centre – mówi Martyna Czarnobaj – Borowska, koordynatorka Speed Datingu Rekrutacyjnego z ramienia O4 Coworking.
– Ogromnie się cieszymy, że możemy realizować tak pożyteczne projekty. Dziękujemy przedstawicielom: Wydziału Filologicznego, Wydziału Matematyki, Fizyki i Informatyki oraz Katedry Informatyki Ekonomicznej na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego za zaufanie i zaangażowanie – dodaje Martyna Czarnobaj-Borowska.
Jeśli Twoja firma jest zainteresowana udziałem w kolejnej edycji Speed Datingu Rekrutacyjnego, napisz do: martyna.czarnobaj@oliviacentre.comPoznaj opinie pracodawców
„Bardzo ciekawa formuła eventu w której zarówno pracodawcy jak i kandydaci mają możliwość bezpośredniego kontaktu. Stwarza to ewentualność dalszej współpracy, zebrania cennych doświadczeń, wymiany kontaktów i zorientowania na kandydatów z określonego środowiska. Uważam wydarzenie za bardzo cenne i wartościowe” – Daniel Klawa i Paulina Tumińska z Noreda Bank Polska
„Świetnie zorganizowane wydarzenie, mega efektywne pod względem czasu. Bardzo dobry sposób na wstępne poznanie potencjalnych kandydatów i późniejsze kontynuowanie znajomości”- Wiktor Zachorowski, ThyssenKrupp
„Speed dating to świetna okazja, żeby oddemonizować proces rekrutacyjny i dobra lekcja dla obu stron, jak ważne jest pierwsze wrażenie. Osobiście żałuję, że nie miałam szansy uczestniczyć w takim wydarzeniu kilkanaście lat temu, wkraczając na rynek pracy” – Agnieszka Szewczykowska, Bayer
„Recruitment Speed Dating, to niesamowita okazja do poznania świetnych kandydatów i sprawdzenia, jak młodzi ludzie postrzegają naszą firmę. W czasach, gdy pierwszy kontakt z potencjalnym kandydatem najczęściej odbywa się online, szczególnie doceniamy możliwość osobistego spotkania, do tego w tak niecodziennej formie” – Mateusz Nikodemski, Manpowergroup
„Uważam tę wariację na temat targów pracy za rewelacyjną – gratulacje! Zwięzła forma, niestandardowy format, duża dawka humoru i szybki przerób: to przepis na dobrą zabawę. To także na sprawny przegląd kandydatów (i na pracownika i na pracodawcę) w połączeniu z kondensacją robienia dobrego wrażenia 😉. Wydarzenie bardzo mi się podobało, czasu było z mojej perspektywy dość, dyscyplina w prowadzeniu także na plus – tak trzymać i mam nadzieję, że widzimy się następnym razem 😊” – Kira Nowicka, Nordea | Technology Students
Poznaj opinie kandydatów
„Wydarzenie okazało się być świetnym pierwszym krokiem, a zarazem najważniejszym do zapoznania się z przedstawicielami i ofertą największych firm. Jeżeli mogłabym cofnąć się w czasie, zgłosiłabym się ponownie bez wahania!” – Daria Szela, studentka UG
„Wydarzenie bardzo interesujące nie tylko pod względem edukacyjnym, ale też ciekawe przeżycie. Efekty widać już po kilku dniach, a kontakt z firmami jest niemal natychmiastowy” – Weronika Tarczyńska, studentka UG
„Jak najbardziej polecam!!! Sama zastanawiałam się, czy podjęłam dobrą decyzję. Teraz, gdy jestem już po – z pewnością mogę powiedzieć, że zgłosiłabym się jeszcze raz :). Poznałam dużo wspaniałych ludzi, otworzyłam przed sobą nowe drogi, a przede wszystkim zdobyłam cenne doświadczenie” – Martyna Garlicka, studentka UG
„Zastanawiasz się czy brać udział? Nie trać czasu, zapisuj się, bo WARTO! 1 dzień czyli dzień szkolenia polegał nie na wykładzie z teorii, a na przekazaniu wartościowej wiedzy o tym, jak dobrze zaprezentować się przed firmą i jak napisać CV, byśmy zostali zauważeni. Podczas szkolenia poznawaliśmy swoje dobre strony, osiągnięcia, z których jesteśmy dumni, tak naprawdę poznawaliśmy siebie. Mieliśmy również możliwość sprawdzenia się w roli rekruterów oceniając siebie nawzajem (w pozytywny sposób). Śmiało mogę powiedzieć, że podczas szkolenia nauczyłam się być dumna nawet z tych najmniejszych osiągnięć. A czym w takim razie jest speed dating? Speed dating to 6-minutowe „randki” z firmami, których opisy poznaliśmy na szkoleniu. Rozmowy rekrutacyjne – brzmi strasznie, ale nic bardziej mylnego. Cały czas towarzyszyła wydarzeniu przyjazna atmosfera, wszyscy byli do siebie pozytywnie nastawieni i co najważniejsze, panowała chęć poznania siebie nawzajem, zarówno ze strony firmy jak i studenta. Co wyniosłam z tego wydarzenia? Przydatną wiedzę, nowo zawarte kontakty, pizzę i… mnóstwo gadżetów od firm (psst dla nich warto :D)” – Olivia Żarnowska, studentka UG
„Po dwóch turach Speed Datingu Rekrutacyjnego, mogę śmiało powiedzieć, że to najlepsze wydarzenie dla studentów na jakim byłem. Nauczyłem się, jak napisać atrakcyjne CV, jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej oraz zdobyłem pierwsze kontakty. Jednak najważniejsze było dla mnie pokonanie strachu przed rozmową z przyszłym pracodawcą i zobaczenie, że to nie jest takie straszne, jak się wydaje. Gorąco polecam! – Kuba Węgrzynek, student UG