To najprawdopodobniej jedno z najtrudniejszych wyzwań rekrutacyjnych – z jednej strony student z niewielkim zawodowym doświadczeniem, który chce zacząć wreszcie realizować się, korzystając ze swojego wykształcenia. Z drugiej strony pracodawca, który bardzo potrzebuje pracowników definiowanych bardziej potencjałem, niż doświadczeniem. Trudność polega na skutecznym, szybkim, i – dla obu stron najlepszym – potencjalnie długofalowym dopasowaniu. Co wpisać w CV, by się wyróżnić spośród setek kandydatów? Na co w CV patrzeć, by spotkać się z właściwymi kandydatami? By ułatwić życie obu stronom, w O4 Coworking realizowane są Szybkie Randki Rekrutacyjne.

Realizując speed dating rekrutacyjny łączymy świat pracodawców ze światem studentów. Wydarzenie pozwala bardziej świadomie – i dla pracodawcy i dla przyszłego pracownika – podejść do rekrutacji. 6-minutowe spotkania to szybki test dla dwóch stron i możliwość powiedzenia tego, czego nie wyczytamy z oferty o pracę, czy też z CV kandydata. Oraz szansa na wyczucie, czy wręcz zbudowanie zwykłej, międzyludzkiej chemii. Bo oprócz wartości, jakimi kieruje się dana firma, czy interesujących faktów z życia młodego człowieka, na końcu zawsze chodzi o ludzi i ich wzajemne dopasowanie.

Za nami trzecia edycja Speed Datingu Rekrutacyjnego – tym razem przedstawiciele O4 Coworking współpracowali z Wydziałem Filologicznym Uniwersytetu Gdańskiego.

Networking, bo o to w coworkingu chodzi!

20 fantastycznych studentów najpierw uczestniczyło w warsztatach o przygotowywaniu informacji o sobie i autoprezentacji, a później walczyło o rekrutacyjne serca przedstawicieli firm z Olivia Centre: Amazon, Arrow Electronics, Bayer, Develocraft, Europe Fujifilm, Invest in Pomerania, Randstad, Ricoh Europe, TELUS Business, Thomson Reuters, thyssenkrupp, Xceedance Poland, ZR Trade.

„Randki” okazały się tak skuteczne, że wielu ma ustalone daty na kolejne spotkania. Tym samym drugi etap – czyli pogłębione rozmowy z pracodawcami – uważamy za otwarty.

„W całym tym wydarzeniu chodzi przede wszystkim o nawiązywanie relacji i szukanie punktów styku. W gruncie rzeczy to są najważniejsze podstawy znalezienia fajnej pracy. Będziemy kontynuować to arcyciekawe przedsięwzięcie. Przedsięwzięcie bardzo intensywne, ale i efektywne! Wiemy, że taka forma pomaga oszczędzić czas, skrócić dystans, połączyć kropki i spotkać się w przemiłym towarzystwie! Ogromnie się cieszymy, że możemy realizować tak pożyteczne projekty. Dziękujemy Pani Prodziekan dr hab. Joanna Jereczek-Lipińska, prof. UG oraz Pani dr Anna Malcer-Zakrzacka za zaufanie i zaangażowanie” – dodała Marta Moksa, CEO O4 Coworking.

„Twarzą w twarz z pracodawcą” to niezwykle ciekawe i praktyczne wydarzenie, które pozwoliło studentom przeżyć ich pierwsze rozmowy rekrutacyjne w komfortowych warunkach. Warsztaty są profesjonalne, dynamiczne, intensywne i niezwykle praktyczne, a same rozmowy rekrutacyjne są doskonałym ćwiczeniem w warunkach rzeczywistych i z realnym partnerem biznesowym. To bezcenne doświadczenie dla studenta, który zaczyna myśleć o swojej przyszłości na rynku pracy i często nie wie, w którym kierunku podążać. Filolog i humanista to połączenie idealne i może się świetnie sprawdzić w świecie biznesu, który potrzebuje osób otwartych, twórczych i kreatywnych wyposażonych w kompetencje miękkie i myślących wedle wartości zrównoważonego rozwoju. Myślę, że to wydarzenie uświadomiło studentom, że ta ścieżka kariery może być dla nich, a pracodawcom, że filolog ma potencjał i że może nadać ich firmie nowego wymiaru – skomentowała dr hab. Joanna Jereczek-Lipińska, prof. UG, Prodziekan ds. Kształcenia i współpracy z otoczeniem, Wydział Filologiczny

Szybkie randki rekrutacyjne – ogrom korzyści dla wszystkich!

„Jest to wspaniała inicjatywa, a doświadczenie, które dzięki niej zdobyłam wydaje mi się nieocenione. Kurs pisania CV, prezentowania siebie, wskazówki, jak czytać oferty pracy to bardzo przydatne umiejętności dla każdego człowieka, a tym bardziej dla studentów stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Dzięki Wam ten krok wydał się lekki i przyjemniejszy, niż mogłam sądzić. Atmosfera była relaksująca i miła. Dowiedziałam się, kogo poszukują pracodawcy. Ale przede wszystkim mogłam stawić czoło wyzwaniu (bardzo wzbogacającemu zresztą) – świadomość tego, że sobie poradziłam, daje mi większe poczucie pewności siebie i za to naprawdę bardzo dziękuję – skomentowała Sylwia, studentka UG.

„Nie wyobrażam sobie lepszej okazji na zapoznanie się z tyloma firmami w tak krótkim czasie i w takiej miłej atmosferze. Bardzo dziękuję za organizację speedatingu oraz przygotowanie nas do udziału w nim! Informacje ze zorganizowanych wcześniej warsztatów/wykładów na pewno przydadzą mi się jeszcze w późniejszych etapach rekrutacji bądź przy kolejnych rozmowach o pracę” – Julia, studentka UG

„ To ogromne wyróżnienie dla nas, pracodawców, móc towarzyszyć młodym ludziom w wyborze pierwszego miejsca pracy. Ogromnie się cieszę, że takie inicjatywy stają się już swego rodzaju „tradycją” a my możemy być jej częścią.” 😊 – Ewelina Dmochowska – Senior EMEA Recruiter, Arrow

“Business Speed Dating to świetna okazja, aby poznać wspaniałych kandydatów twarzą w twarz. Ostatnia edycja zorganizowana we współpracy z UG zaskoczyła wysokim poziomem uczestników – z takimi osobami 6 minut rozmowy to zdecydowanie na mało na omówienie niekończących się tematów” – Talent Acquisition Partner, Anna Biernacka, Thomson Reuters

„Speed Recrutiment zorganizowane przez O4 Coworking było fantastycznym eventem. Pozwoliło mnie, jako pracodawcy z jednej strony zrozumieć oczekiwania kolejnych pokoleń wchodzących na rynek pracy, z drugiej ocenić z jakimi umiejętnościami będą na ten rynek pracy przychodzić. Myślę, iż to spotkanie pozwoliło studentom sprawdzić się w nowej, trochę stresującej sytuacji rozmowy o pracę i będą mogli to wykorzystać w przyszłości”. Joanna Oksiucik, Amazon

„Pierwszy raz brałam udział w tym wydarzeniu i śmiało mogę powiedzieć, że jestem zachwycona. Zaczynając od świetnej organizacji, przez dobrą selekcję kandydatów po szybkie i sprawne załatwianie spraw operacyjnych. Miałam okazję przeprowadzić rozmowy z bardzo ciekawymi osobami, które były silnie zmotywowane do znalezienia pracy. Jest to świetnia inicjatywa dla obu stron, kandydatów i pracodawców. Ja wychodzę z ogromnym doświadczeniem dotyczącym młodego pokolenia, które właśnie teraz wchodzi na rynek pracy. Cieszę się, że mogłam poznać tyle ciekawych osób, wszystkim życzę powodzenia😊”- Marta Luzano, Resource Manager at Develocraft

A już we wrześniu szykujemy kolejne rekrutacyjne spotkanie! Jeśli jesteście zainteresowani wzięciem w nim udziału, koniecznie dajcie znać Martynie Czarnobaj-Borowskiej: martyna.czarnobaj@oliviacentre.com