O co chodzi z tym ciastem ? – relacja z debaty

Jak upiec to ciasto?

Czyli, jak szukać sposobu na siebie, znaleźć swoją wymarzoną pracę. Uformować ciasto w foremce, ale nie formatować przy tym własnej osobowości. O tym rozmawialiśmy w O4 – miejscu, w którym organizowany jest m.in. program Akcelerator Kariery.

Debata już za nami. Sala wypełniona po brzegi, merytoryczna dyskusja przeplatana anegdotami, żartami osób, które pracują na etacie albo już nie pracują i tworzą własne startupy. Albo robią jedno i drugie. Było życiowo, kreatywnie, ale też analitycznie i krytycznie. Bo też taką mieszkanką jest dzisiejszy świat, w którym szukanie pracy, fajnego zajęcia dla siebie jest sprawą niełatwą, ale możliwą do zrealizowania.

Praca na etacie? – na miękko, ale konsekwentnie

Jak mówią nasi paneliści, młodzi ludzie są dzisiaj kreatywni, szybcy, niezwykle sprawni i aktywni w nowych mediach, ale ta aktywność i zaangażowanie szybko spada. Czyli to, nad czym warto pracować, to rozwój kompetencji miękkich, cierpliwość, zamykanie zadań, które sobie postawiliśmy. („w tym tygodniu jednak wyślę swoją propozycję do tych fantastycznych agencji artystycznych z mojej  listy, w których tak bardzo chciałbym pracować”).

Dzisiaj pracodawcy oczekują od nas, że będziemy świadomi siebie, swoich mocnych stron, tego co faktycznie potrafimy, jakie mamy kompetencje i predyspozycje. I że będziemy potrafili je w przekonujący sposób zaprezentować. Doświadczenie na dokładnie takim samym stanowisku nie jest  tak bardzo istotne, (pracodawcy są gotowi uczyć nowych pracowników specyfiki swojej firmy), ważniejsze jest to, by być aktywnym, komunikatywnym, lojalnym
i konsekwentnym.

„Każdy z nas ma w sobie „naturalne przewagi konkurencyjne” wynikające z typu osobowości,
a także unikalne predyspozycje, które możemy zdefiniować jako talent. Połączenie tego wszystkiego daje nam zarys potencjalnych możliwości. którymi możemy się w chwalić” – mówi Kamila Czarnomska, doradca zawodowy, właścicielka Trening Kariery. „Pracodawca chce was dobrze poznać i być pewien, że będziecie pasować do jego kultury organizacji. Ale żeby to zrobić, wy musicie wiedzieć kim jesteście” – dodaje.

W podążaniu za swoimi zawodowymi marzeniami ważne są też determinacja, upór, (ślepy, ale nie głupi) – podkreślał Wiktor Jodłowski, CEO Talkersi – Życie będzie weryfikowało nasze wybory i decyzje, ale ważne jest, żeby wyznaczać sobie cele, a potem lojalnie i konsekwentnie do nich dążyć.

Dla młodych ludzi  precyzyjne określenie własnych kompetencji i dopasowanie ich do możliwości, jakie daje rynek, jest ogromnym wyzwaniem. Dlatego też stworzyliśmy nasz autorski program AKCELERATOR KARIERY, który odpowiada na wszystkie poruszane powyżej zagadnienia. Staramy się, przy aktywnym udziale ekspertów, przeprowadzić uczestników przez cały proces decyzyjny związany z wyborem ścieżki zawodowej. Pomagamy np. zdefiniować talenty, określić kompetencje i podpowiedzieć, jak je właściwie wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracujemy też, podczas warsztatów i zajęć fakultatywnych, nad strategią dalszego rozwoju kariery. Częścią programu są poza tym intensywne konwersacje Business English – opowiada Martyna Czarnobaj-Borowska, menadżer projektu Akcelerator Kariery, realizowanego w coworkingu O4.

 
A może jednak START- UP ? – jak upiec to ciasto

„Startup powstaje jako kontynuacja własnych zainteresowań i hobby. Ludzie którzy pracują w amerykańskich korporacjach, wracają do domu, pieką ciasta, majsterkują, bawią się z komputerem. Potem zakładają firmy
związane z tym, co lubią robić” – mówił Józef Balicki – inwestor, Project Manager i Mentor O4,  odnosząc się do tego, jak przejść z korporacji do własnego biznesu. Można to również odnieść do tego, jak nauczyć się i zacząć angażować w życie zawodowe swoje talenty, hobby, nawet czas wolny. Przekładać to, co lubimy robić, to w czym czujemy się dobrze na umiejętności zawodowe. Warto podążać za własnymi marzeniami, a nie spełniać tylko oczekiwania otoczenia zewnętrznego. „Niekoniecznie trzeba zakładać własną firmę – można swoją pasję realizować także w pracy u kogoś. To da się połączyć. Czasem lepiej piec ciastka u kogoś, niż prowadzić biznes z ciastkami” – przekonywał Maciej Stępa, prezes Profit Plus, mentor w Akceleratorze Kariery.

„Z chwilą gdy zrozumieli, co chcą robić, lubią robić i zaczęli to robić, poczuli się szczęśliwi”, mówiła Ola Chołody-Trapp – Head of research, infuture hatalska foresight institute , o przebadanych przez siebie osobach, które po różnych doświadczeniach zawodowych, mniej lub bardziej szczęśliwych decyzjach, znalazły wymarzone zajęcie wtedy, kiedy przestały kierować się zdaniem innych.

Zdarza się jednak, że ma już pomysł na projekt biznesowy, ale nie wie, jak zacząć i czy w ogóle zacząć?

Startup brzmi magicznie, wolne dni kiedy chcemy, dotacje na wymarzony projekt na horyzoncie, freelancerski styl życia. Wszystko to prawda, ale startup to również ciężki kawałek chleba, dużo zwątpień i wahań, weryfikacji założeń. „Na papierze wszystko wygląda fantastycznie”, mówił Wiktor Jodłowski, o tym, że wiele z świetnych pomysłów, koncepcji, planów sprzedażowych nie wychodzi nigdy w życie lub zostaje mocno zweryfikowane przez rzeczywistość. Jeśli decydujmy się na startup, bo tak nam faktycznie w duszy gra i wiemy, że ta i tylko ta stworzona przez nas wspaniała aplikacja do podsłuchiwania marszu mrówek faraonek jest strzałem w dziesiątkę w świecie nauki, to walczmy o to! Zbadajmy rynek, znajdźmy biologów, informatyków, którzy złapiąnaszą wizję! Ale jeśli nie, to bądźmy szczerzy wobec siebie i zweryfikujmy założenia.

Żyjemy w czasach, w których bardziej od pieniędzy cenimy w pracy dobre relacje międzyludzkie. Jak podkreśliła podczas debaty Anna Maria Wiśniewska, włascicielka, Socialme Agency  – to właśnie mentorzy okazują się niezastąpieni w procesie tworzenia i rozwijania biznesu. Mentoring niesie za sobą szereg korzyści, inspiracji i wsparcia podczas rozwijania własnej działalności – dodaje Ania.

I tu też warto wspomnieć o  Akceleratorze Kariery – w którym uczestnik ma możliwość rozwijania własnego pomysłu wybierając ścieżkę własny biznes ( zaprojektowanie ścieżki we współpracy z Project Startup, Black Pearls VC oraz Profit Plus ). Projekt z udziałem specjalistów i przedsiębiorców z różnych dziedzin, pomaga zbliżyć młodych ludzi do biznesu. Eksperci dzielą się z uczestnikami programu wiedzą, doświadczeniem, udzielają praktycznych wskazówek i z chęcią, na co wskazuje ubiegłoroczna edycja, nawiązują przyszłe relacje biznesowe. – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska – Każdy z nas zaczynał kiedyś swoją karierę zawodową lub zmieniał jej kierunek, czasem nawet o 180 stopni, miał przy tym podobne obawy i wątpliwości. Dlatego tak ważne jest, by czerpać z praktyki, talentów i wiedzy innych, wymieniać spostrzeżenia i refleksje, a co za tym idzie świadomie kształtować własną wartość na rynku pracy.

Dowiedź się więcej o projekcie: www.akceleratorkariery.pl