fbpx
Zamknij

    Chcesz do nas dołączyć, ale nie wiesz czy Ci się spodoba? Zapraszamy Cię na specjalną wycieczkę po O4 gdzie pokażemy wszystkie najważniejsze rzeczy!

    Nasza ekipa oprowadzi Cię i odpowie na wszelkie pytania. Zapraszamy do nas w ciągu tygodnia, wycieczka trwa około pół godziny. Zarezerwuj termin:

    Odpowiedz nam parę słów o sobie!






    Kompetencje miękkie mają coraz większe znaczenie! Do dzieła!

    Idealny pracownik, czyli jaki?

    Pracodawcy poszukują nie tylko specjalistów, ale i osób, które odznaczają się określonymi cechami charakteru, np. wytrwałością. Zatem o tym, czy dostaniesz pracę decydują dziś nie tylko kompetencje twarde (biegła znajomość języka obcego czy perfekcyjna obsługa programu komputerowego), ale też te określane jako „miękkie”.

    Czym są?

    Pracodawcy podkreślają*, że szczególne znaczenie mają dla nich, obok wspomnianej już wytrwałości: zaangażowanie, asertywność (rozumiana jako umiejętność wyrażania własnego zdania bez ranienia uczuć rozmówcy), lojalność, uczciwość, elastyczność (adaptacja do nowych warunków, pozwala odnaleźć własne miejsce w dynamicznie zmieniającym się świecie), inicjatywa, umiejętność słuchania.

    Listę tych cech uzupełnia portal LinkedIn**, wskazując 4 dodatkowe (obok wspomnianej wyżej elastyczności) kompetencje miękkie, których nie może Ci zabraknąć
    w 2019. To:
    – kreatywność (dzięki niej wpadasz na pomysły, na które nie wpadł nikt inny),
    – wpływanie na innych
    – umiejętność współpracy,
    – zarządzanie sobą w czasie.

    – To, że rynek pracy się zmienia nie podlega dyskusji. Wpływ na to mają, co oczywiste, gospodarka, związane z migracjami przenikanie się kultur oraz rewolucja przemysłowa, której jesteśmy świadkami – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska, Project Manager, Akceleratora Karier. Adaptacja do nowego środowiska pracy nie musi być trudna. Konieczne jest jednak dobre przygotowanie. Postanowiliśmy w tym pomóc dedykując kolejną edycję Akceleratora Karier – programu, który pomaga rozwinąć tak bardzo pożądane dziś umiejętności społeczne. Nie bez znaczenia dla naszej decyzji był fakt, iż pokolenie wchodzące właśnie na rynek pracy, wychowane w świecie ogólnodostępnych smartfonów, wszechobecnego internetu i doskonale radzące sobie z nowymi technologiami, często nie wie, czym są i jak rozwijać kompetencje miękkie – dodaje.

    Pracownik przyszłości

    W raporcie „Pracownik przyszłości” opracowanym przez infuture hatalska foresight institute czytamy Wzorowy, a raczej pożądany na rynku pracownik przyszłości będzie musiał pogodzić dość skrajne oczekiwania. Obok wskazywanych umiejętności z obszaru nauk ścisłych, tzw. STEM (science, technology, engineering, math) kluczowe będą kompetencje miękkie jak: zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, umiejętność dzielenia się wiedzą czy współpraca z innymi osobami.” Zatem to one, w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji, zrewidują charakter pracy i ją przedefiniują. Deloitte szacuje, że do 2030 roku nawet 2/3 zawodów będzie wymagać silnie rozwiniętych kompetencji osobistych i interpersonalnych***. Soft skills to na szczęście ten typ umiejętności, którego nie zautomatyzują roboty. I można je w sobie rozwinąć.

    Przekonani? Dołączcie do Akceleratora Karier!

    Akcelerator Karier to 10-miesięczny program szkoleniowy, w którym kluczową rolę odgrywają warsztaty, spotkania z mentorami i ekspertami, otwarte rozmowy oraz możliwość nawiązania relacji. Zajęcia odbywać się będą w O4 Coworking. – To dla nas bardzo ważne, by uczestnicy Akceleratora mieli do dyspozycji przyjazną przestrzeń, która sprzyja kreatywnemu myśleniu, daje poczucie swobody oraz luzu i pomaga poznawać ciekawych ludzi – opowiada Martyna Czarnobaj-Borowska. Wspólna kuchnia, gdzie wiele się dzieje, hamaki, pufy, wygodne kanapy oraz możliwość uczestniczenia w wydarzeniach organizowanych dla całej społeczności O4 Coworking to tzw. ponadprogramowe korzyści obecności w programie. No i oczywiście doskonała kawa – zapewnia.

    Grafik Akceleratora Karier będzie bogaty i napięty. Przywództwo, zawieranie kompromisów, motywowanie współpracowników, wspieranie innych, doradzanie, mowa ciała – to zaledwie kilka spośród tematów, które znajdą się w agendzie. Organizatorzy stawiają na zajęcia praktyczne, rzeczowość, przydatne źródła wiedzy i inspirację. Do projektu zaprosiliśmy profesjonalistów, osobistości ze świata biznesu – m.in. Dominika Rossa, Head of Women’s coworking – przećwiczy z uczestnikami jak radzić sobie ze stresem; Piotr Bucki –  wzmocni wśród uczestników kompetencje zarządzania uwagą i nauczy jak świadomie korzystać z czasu, Michał Kanarkiewicz – nauczy jak skutecznie budować markę osobistą, … 

    Zapisz się!

    Jeśli nie zdążyłeś zapisać się na I edycję, nic straconego! Pełni energii ruszamy z kolejną, edycją Akceleratora Karier – programu rozwoju kompetencji. Nowy pomysły, inspiracje, nowi goście. Zapisać możesz się już dzisiaj!

    Więcej informacji na: http://WWW.AKCELERATORKARIER.PL