Fundacja Forum Mentorów „AHA EFFECT” zaprasza przedstawicieli organizacji pozarządowych, mentorów oraz wszystkich zainteresowanych do udziału w warsztacie „Miejsce strategii HR w rozwoju organizacji”.

Warsztat prowadzony jest w ramach XV Spotkania Loży Mentorów poświęconego Mentoringowi Zmiany.

Podczas spotkania porozmawiamy o tym:

• Czym jest strategia HR,
• Od czego zacząć budowanie strategii HR,
• Odpowiemy dlaczego rekrutacja jest jednym z najważniejszych procesów w budującej się organizacji,
• Pokażemy jak efektywnie motywować i angażować pracowników o różnym stażu i różnych potrzebach,
• Przedstawimy fazy rozwoju pracownika w organizacji i motywatory działania pracowników,
• Podpowiemy czego potrzebują osoby z pokolenia Baby Boom, X a czego Millenialsi (pokolenie Y) w kontekście potrzeb organizacji.

Spotkanie poprowadzą ekspertki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi:

Joanna Bojarska-Buchcic – Managing Partner HR SOLUTIONS GROUP

Ekspert z 18 letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Założycielka HR SOLUTIONS Poland i HR SOLUTIONS OF USA. Wcześniej związana z międzynarodowymi firmami Sigmar Recruitment, Look For Staff, Dyckerhoff Group AG oraz Accord.

Partner biznesowy i dystrybutor lokalny na region Trójmiasta wyłącznego dystrybutora na Polskę międzynarodowego narzędzia psychometrycznego FACET5, firm Business Creator i HR High Touch.

Absolwentka MBA Human Resources oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie

Katarzyna Kuciel – przedsiębiorca, właściciel i konsultant TMS Consulting, butikowej firmy konsultingowej dostarczającej rozwiązania prawdziwie „szyte na miarę”.

Od 1994 r. aktywnie wspiera polskie i międzynarodowe organizacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, początkowo jako executive head hunter, później jako specjalista kompleksowej oceny kompetencji menedżerskich i złożonych procesów rozwojowych dla średniej i wyższej kadry menedżerskiej. Wspiera organizacje w audytach menedżerskich, identyfikacji Talentów, wyborach Sukcesorów oraz wytyczaniu Ścieżek Karier dla kluczowych pracowników organizacji. Jest certyfikowanym użytkownikiem profesjonalnych narzędzi diagnozy umiejętności i osobowości zawodowej (MBTI, Hogan, OPQ32, SHL, EverythingDISC). Jest również certyfikowanym użytkownikiem Team Diagnostics Assessment, narzędzia pozwalającego na profesjonalną ocenę efektywności zespołów.

Katarzyna posiada dwa międzynarodowe certyfikaty coacha – ACC ICF i ICC oraz dziesięcioletnią praktykę coachingową. Jako Leadership i Team Coach pracuje z członkami zarządów, menedżerami wyższego i średniego szczebla. Specjalizuje się w obszarze budowania efektywnych zespołów, rozwijaniu i wzmacnianiu umiejętności zarządzania i motywowania pracowników, zarządzania zmianą, wzmacnianiem równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.